- 03-May?s-2024
- GİRİŞ / Kayıt Ol
- Künye
- Ä°letiÅŸim
Türkiye’nin önde gelen gayrimenkul yatýrým þirketlerinden Esas Gayrimenkul, Great Place To Work® tarafýndan belirlenen “Türkiye’nin En Ýyi Ýþverenleri Listesi”nde 100-249 çalýþaný olan þirket kategorisinde 4. sýrada yer aldý.
Esas Gayrimenkul, her yýl Great Place to Work® tarafýndan belirlenen “Türkiye’nin En Ýyi Ýþverenleri Listesi”nde 100-249 çalýþaný olan þirket kategorisinde 45 þirket arasýnda 4. sýrada yer aldý. Ýnsan ve Kültür departmanýyla güven ve insan odaklý bir çalýþma kültürü oluþturan Esas Gayrimenkul; bu sertifikasyonla, uyguladýðý baþarýlý insan ve kültür uygulamalarýný taçlandýrmýþ oldu.
“Türkiye’nin En Ýyi Ýþverenleri Listesi”nde yer almaktan gurur duyduklarýný dile getiren Esas Gayrimenkul Ýnsan ve Kültür Direktörü Aslý Kemal, “Bu kýymetli sertifikasyon bizim için bir hedeften öte, yaptýðýmýz baþarýlý iþlerin ödüllendirilmesi açýsýndan çok önemli. Biz Ýnsan ve Kültür departmanýmýzýn temellerini atarken bir vizyon çizmiþ; güçlü ve bütünleþik bir kurum kültürüne sahip, çalýþanlarýn üretirken keyif aldýklarý, öðrendikleri ve geliþtikleri, çalýþma arkadaþlarýyla iþ birliði yaptýklarý ve deðerli olduklarýný hissettikleri, güven duygusuna sahip olduklarý, hata yapmaktan korkmadýklarý, hatalardan öðrendikleri, deðer üretmeye odaklandýklarý, dijital altyapýlarý kullanan, kurumsal saðlýk deðerleri yüksek çalýþma ortamý sunan bir þirket kültürüne sahip olmayý hayal etmiþtik. Bu hayal doðrultusunda gerçekleþtirdiðimiz anahtar inisitayiflerle nitelikli çalýþmalar ve projeler gerçekleþtiriyoruz.” dedi.
Bundan sonraki süreçte çýtalarýný daha yükseðe koymaya, iyi yaptýklarýný daha iyi yapmaya, þirket hedef ve stratejileriyle uyumlu çalýþmalarýyla iþveren markasýný daha deðerli hale getirmeye devam edeceklerini ifade eden Aslý Kemal, “Great Place to Work® tarafýndan tescillenen ‘Harika Ýþ Yeri’ ve ‘Türkiye’nin En Ýyi Ýþverenleri’ sertifikasyonlarýnýn iþveren markamýzýn kurum içerisinde güçlendirilmesine ve kurum dýþýnda da daha yaygýn bir kitlece bilinmesine, yetenek çekmeye ve mevcut yeteneklerimizin baðlýlýðýný ve performansýný artýrmaya, kurumsal imajýmýzý güçlendirmeye olumlu katkýlarý olacaðýna inanýyoruz. Þirketimize inanan, güvenen, dönüþüm sürecini sahiplenen ve ortaklýk eden tüm liderlerimize ve çalýþma arkadaþlarýmýza gönülden teþekkür borçluyuz.” dedi.
360 derece Ýnsan ve Kültür sistemi
Þirket ana hedefleriyle uyumlu, güçlü ve çalýþan odaklý þirket kültürünü tam entegrasyonla korumaya devam eden Esas Gayrimenkul; iþin dünyadaki ve Türkiye’deki geleceðini ve yüksek çalýþan deneyimini gözeterek, çalýþan baðlýlýðý, performans ve buna baðlý olarak kurumsal performansý ve deðeri yükseltme hedefiyle çalýþmalar yürütüyor. Son 2 yýldýr önemli bir noktaya getirdikleri dijitalleþme süreçlerinin ileri fazlarýný tamamlayarak 360 derece Ýnsan ve Kültür sistemini 2023 yýlýnda hayata geçirmeyi planlayan Esas Gayrimenkul’ün yakýn dönem hedefleri arasýnda, yeni projelerle yetenek yönetimi ve iþveren markasýnýn güçlendirilmesine yönelik inisiyatifleri hayata geçirmek önemli bir yer tutuyor. Sürdürülebilirlik alanýnda ise kurum içerisindeki aktif rollerini devam ettirerek kendilerine, ailelerine, iþ arkadaþlarýna ve sosyal çevrelerine örnek olan zihniyet dönüþümünü güçlendirmek hedefleniyor.
2 yýldýr önemli bir kaynak ve çabayla sürdürülen çeviklik dönüþümünü tüm organizasyon içerisinde çalýþma modellerini uygulamak suretiyle entegre etmeye baþlayan Esas Gayrimenkul; Scrum tekniklerini sektörde ilk ve tek uygulayan þirket olarak, deðer yaratma odaðýyla çalýþan çevik takýmlarýna ek olarak tüm departmanlarýn bu ilkelerle çalýþmasýný, iþ yapýþ biçimini deðiþtirmeyi, verimliliði artýrmayý amaçlýyor ve bu baþarýlý uygulamalarla iþ dünyasýna ilham olmayý hedefliyor.
Yorumlar