- 20-May?s-2024
- GİRİŞ / Kayıt Ol
- Künye
- Ä°letiÅŸim
Ýnþaat ve hazýr beton gibi inþaat malzemeleri sektöründe yetiþmiþ eleman ve iþçi bulamama sorunu her geçen gün büyüyor.
Ýnþaat maliyetleri her geçen gün artarken kalifiye eleman bulamamak da inþaat þirketlerini zora sokuyor. Ýþçi bulma zorluðunun baþlýca nedenleri arasýnda, artan talep, nitelikli iþgücü eksikliði, göçmen iþçi sayýsýndaki azalma ve iþ koþullarýnýn yetersizliði gibi faktörler yer aldýðýný ifade eden VEZGA Ýnþaat Yönetim Kurulu Baþkaný Mehmet Raz, “Özellikle büyük þehirlerdeki mega projelerin artmasýyla ve yaþadýðýmýz deprem felaketi ile birlikte iþçi talebi de ciddi þekilde arttý. Ancak, bu talebi karþýlayacak nitelikli iþ gücü bulmak her geçen gün daha da zorlaþýyor” dedi.
“FÝRMALARI EN BÜYÜK ENDÝÞESÝ KALÝFÝYE ELEMAN KITLIÐI”
Deprem sonrasýnda iyice hareketlenen inþaat sektöründeki iþçi ve usta eksikliði sebebiyle çalýþmalarýn olmasý gerekenden daha yavaþ ilerlediðini belirten Raz, “Bugün iþini büyütmek, üretimini artýrmak, yani iþ alanlarýna açýlmak isteyen firmalarýmýzýn en büyük endiþe kaynaðý kalifiye eleman kýtlýðýdýr. Özel sektörümüz çalýþtýracak personel bulamazken resmi kurumlarýmýzýn kapýsýnda iþ baþvurularý için uzun kuyruklar oluþmakta. Kalýcý çözüm yollarý geliþtirmemiz gerekiyor. Ýçinde bulunduðumuz dönemde hükümetimizin önceliklerinden birisi de istihdamda arz-talep dengesinin temini olacak" diye konuþtu.
“TÜRKÝYE EKONOMÝSÝNÝ DE ETKÝLÝYOR”
Ýnþaat sektöründeki iþçi bulma zorluðu sadece sektörü deðil, ayný zamanda Türkiye ekonomisini de etkilediðini söyleyen VEZGA Ýnþaat Yönetim Kurulu Baþkaný Mehmet Raz, “Ýnþaat sektörü, Türkiye ekonomisinin önemli bir parçasý olduðu için iþçi bulma zorluðu sektördeki büyümeyi ve geliþmeyi olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, iþçi bulma sorununun çözümü için hýzla harekete geçilmesi gerekiyor. Sonuç olarak, Türkiye’de inþaat sektöründe iþçi bulma zorluðu ciddi bir endiþe kaynaðý olarak karþýmýza çýkýyor. Ancak, doðru adýmlar atýlarak bu sorunun üstesinden gelmek mümkün olabilir. Ýnþaat sektöründeki paydaþlarýn iþ birliði yaparak ve etkili politikalar geliþtirerek iþçi bulma sorununu çözmeye odaklanmalarý gerekiyor” dedi.
“EÐÝTÝM PROGRAMLARI VE MESLEKÝ GELÝÞÝM FIRSATLARI SAÐLANMALI”
Bu sorunun çözümü için atýlabilecek adýmlardan bahseden Raz, “Ýlk olarak, iþçilere yönelik eðitim programlarý ve mesleki geliþim fýrsatlarý saðlanarak nitelikli iþ gücünün artmasý saðlanabilir. Ayrýca, iþverenler çekici teþvikler sunarak ve iyi bir iþveren markasý oluþturarak iþçi çekmeyi hedefleyebilirler. Teknolojinin kullanýmýyla iþ süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi de iþçi bulma sorununu hafifletebilir” diye konuþtu. VEZGA Ýnþaat Yönetim Kurulu Baþkaný Mehmet Raz, bu adýmlarý detaylý olarak açýkladý:
1. Eðitim ve Mesleki Geliþim: Ýnþaat sektöründe çalýþacak iþçilere yönelik eðitim programlarý ve mesleki geliþim fýrsatlarý saðlanabilir. Bu, nitelikli iþ gücünün artmasýna ve talebi karþýlamaya yardýmcý olabilir.
2. Teþvik ve Ýþveren Markalaþmasý: Ýþverenler, çekici teþvikler sunarak ve iyi bir iþveren markasý oluþturarak iþçi çekmeyi hedefleyebilirler. Örneðin, daha iyi maaþlar, sigorta olanaklarý, kariyer ilerleme fýrsatlarý gibi avantajlar sunulabilir.
3. Teknoloji ve Verimlilik: Ýnþaat sektöründe teknolojinin kullanýmýyla iþ süreçleri daha verimli hale getirilebilir. Bu, daha az iþçiyle daha fazla iþ yapýlmasýný saðlayabilir.
4. Göçmen Ýþçi Politikalarý: Ülkeler, iþçi bulma sorununu çözmek için göçmen iþçi politikalarýný gözden geçirebilir ve uygun koþullarda göçmen iþçi alýmýný destekleyebilir.
5. Ýþgücü Planlamasý: Ýþverenler, ihtiyaçlarýný daha iyi anlamak ve uygun iþgücü planlamasý yapmak için uzun vadeli stratejiler geliþtirebilirler.
Yorumlar