Ýþ GÜVENLÝðÝNE UYMAYAN ÝþÇÝYE TAZMÝNAT YOK

Ýþ GÜVENLÝðÝNE UYMAYAN ÝþÇÝYE TAZMÝNAT YOK

6331 Sayýlý Ýþ Saðlýðý ve Güvenliði Kanunu'nunda yapýlan deðiþiklik ile artýk iþ güvenliðine uymayan iþçi, hiçbir tazminat ödenmeksizin iþten çýkartýlabilecek. Güvenbir Ortak Saðlýk Güvenlik Birimi (OSGB) Genel Müdürü ve Ýþyeri Hekimi Dr. Ali Çolak, yapýlan deðiþikliðin iþçilerin iþ güvenliðine uyma konusundaki eðilimini arttýracaðýný söylüyor.

Son zamanlarda sýkça yaþanan iþ kazalarýnýn ardýndan iþ güvenliði konusunda yeni adýmlar atýlýyor. 6331 sayýlý Ýþ Saðlýðý ve Güvenliði Kanunu'nun 19. Maddesinde yapýlan deðiþiklik ile iþ güvenliði talimatlarýna uygun hareket etmeyen iþçiler, tutanak tutularak, hiçbir tazminat ödenmeden iþten çýkarýlabilecek. Yapýlan deðiþiklikte yer alan "Çalýþanlarýn uymasý gereken zorunluluklar iþçiye yazýlý olarak hatýrlatýldýðý halde yerine getirmemesi" ibaresindeki "yazýlý" sözcüðü iþverene tazminatsýz iþten çýkarma hakký veriyor.

Güvenbir OSGB Genel Müdürü ve Ýþyeri Hekimi Dr. Ali Çolak, yapýlan deðiþikliðin iþçileri iþ güvenliðine uyma konusunda teþvik edici olduðunu söyledi. Dr. Çolak, þöyle devam etti:
"Ne yazýk ki 'Bana bir þey olmaz!' mantýðýyla hareket eden ve güvenlik tedbirlerini dikkate almayan iþçiler olabiliyor. Yapýlan deðiþiklik çalýþanlardaki iþ güvenliði bilincini ve sorumluluðunu arttýracaktýr."

Ýþleyiþ nasýl olacak?

19. Maddedeki zorunluluklara uymadýðý tespit edilen iþçi hakkýnda amirinin tutanak tutmasý gerekecek. Tutanakta yazýlanýn aksi bir durum söz konusuysa ispatlamak iþçiye düþecek. Ýþçi bu duruma kamera kayýtlarýyla ya da çalýþma arkadaþlarýnýn beyanlarý ile itiraz edebiliyor. Ancak kamera kayýtlarýný iþverenden almak çeþitli sebeplerden dolayý kolay olmayabilir. Ayný þekilde diðer iþçiler de sýkýntýya düþmemek adýna beyanda bulunmayabilir.

Bu durumda iþten çýkarýlan iþçi, kýdem ve ihbar tazminatý için dava açabilir. Açýlacak davada iþverenden iþten çýkarma sebebiyle ilgili deliller talep ediliyor. Bu durumda iþveren haklý olduðuna dair delillerini mahkemeye sunmasý gerekiyor. Aksi durumda iþveren iþçiye tazminat ödemek zorunda kalýyor.

Yorumlar

Top